Nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse für Menschen und Organisationen

Unser Angebot

Kommunikations- und Change- bzw. Veränderungsmanagement

Wir verstehen uns als Experten für Kommunikations- und Veränderungsmanagement. Unser Arbeitsschwerpunkt ist das Begleiten nachhaltiger Lern- und Veränderungsprozesse von Menschen und Organisationen durch communication management,  Coaching, weiterbildung und  comforming.

communication management

Teamentwicklung, Team-Performance…fokussiert die zwischenmenschliche Kommunikation und Kooperation in Unternehmen, Abteilungen und Teams – systematisch, ziel- und situationsorientiert. In Abstimmung mit unseren Auftraggebern erarbeiten wir ein gestuftes, ertragsorientiertes Interventionskonzept, von der Analyse bis zur Transfersicherung. Häufig eingesetzte Methoden sind Beratung, Coaching, comforming, Moderation und Training.

Projektbeispiele:

  •  communication management bei einem Mittelständler: Analyse, Beratung der Unternehmensleitung und div. Veranstaltungen mit Mitarbeitern für nachhaltige(re) Serviceleistungen durch eine Verbesserung der Kommunikation und Kooperation nach Innen und Außen.
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  • Entwicklung von Führungsleitlinien in einer Einrichtung der öffentlichen Verwaltung durch wissenschaftliche Beratung und Unterstützung bei der Konzeption.
  • Einzel- und Teamcoachings überwiegend mit Unternehmern, Führungskräften und Selbstzahlern.
    Erarbeiten attraktiver Lösungen für Ihr Thema bzw. von Ihrem Thema – mit dem Anspruch: Stärken stärken, Schwächen schwächen – und (wieder) in Balance kommen. Themenbeispiele hierfür, die sich oft ergänzen und wechselseitig beeinflussen:

    • Führungscoaching: persönliches Führungsverhalten reflektieren und persönliche Herausforderungen bzw. schwierige Situationen mit Mitarbeitern und Kunden meistern.
    • Personal Coaching: Neue Aufgaben und Herausforderungen, Karriere und Berufsweg, Selbstmanagement, Stress & Blockaden, Work-Life-Balance.

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Was sind die Grund-Faktoren für ein erfolgreiches Coaching?
Wie sehen typische Coachingverläufe bei Dr. Schoger aus?
Weitere Informationen und Publikationen zum Coaching sowie ein ausführliches Coachingprofil von Dr. Walter Schoger finden Sie auf derCoaching, RAUEN-Datenbank, Coachingprofil von Dr. Walter Schoger, Experte für nachhaltige Lern- und Veränderugnsprozesse

 


weiterbildung

Weiterbildung: professionelle Workshops und maßgeschneiderte Trainings WorkshopsBildungseinrichtungen, Personalentwicklungsabteilungen und Trainer erhalten wissenschaftlich fundierte und praktisch bewährte Impulse zur Optimierung ihrer Arbeit – individuell und ergebnisorientiert. Das Angebot umfasst Bildungsberatung, Beratung und Mithilfe bei der Erstellung und Pflege  maßgeschneiderter Trainingskonzepte (didaktisches Design) und Weiterbildungscoaching.

Projektbeispiele:

  • Konzeption einer Train the Trainer-Reihe aus aufeinander aufbauenden und aufeinander bezogenen Modulen (Seminare, Workshops, Trainings, Transfer- und Refresher-Einheiten) für nordbayersiche IHKn.
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  • Entwicklung und Durchführung von Modulen für die Förderung der Nachwuchsführungskräfte der bfz gGmbH.
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  • Diverse Einzelmaßnahmen wie
    • Beratungsprojekte (z.B. die Entwicklung des Anforderungsprofils für Dozentinnen und Dozenten an den bayerischen IHKn).
    • Weiterbildungscoachings: Seminare, Trainings und Workshops souverän und mit didaktischer Qualität  gestalten (z.B.  didaktisches Design überarbeiten, Präsentation und Performance optimieren).

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comforming

Teamentwicklung begreifbar machen, mit comformingcomforming ist ein innovativer und mehrfach ausgezeichneter Beratungsansatz. Prozesse und Strukturen werden greifbar, Organisationsdesigns gestaltbar. Im comforming wird auf der Systemebene Agilität trainiert. Teams lernen Ihre Beziehungen neu zu sehen. Sie be-greifen sie, er-spüren Synergien und lernen, wie sie gemeinsam mehr  beWIRken können. Die Protagonisten entwickeln “Strukturkompetenz” und agile Mindsets. Dies wird durch den Einsatz des comformer® möglich, der Wechselwirkungen in Teams und Prozessen sicht- und spürbar macht. comforming eignet sich vor allem für die Moderation von Prozessen zur Struktur-, Kultur- und Prozessoptimierung, für nachhaltiges Change-Management, die Strategie- und Teamentwicklung .

Projektbeispiele:

  • Optimierung von Prozessabläufen bei einem Unternehmen der Sicherheitsbranche (Kurzbeschreibung in Trainingaktuell, Heft 2,2015) Pfeil-Doppel
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  • Strategieplanung und optimierte Koordination knapper personeller Ressourcen mit Bereichs- und Projektleitern eines wirtschaftsnahen Weiterbildungsanbieters.
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  • Standortübergreifende Förderung von Kommunikation und Kooperation und Prozessoptimierung bei einem mittelständischen Beratungsunternehmen.

Sie wollen mehr über die Anwendung und das Potenzial dieses mehrfach ausgezeichneten innovativen Beratungsansatzes erfahren? Auf https://einfachmehrbewirken.de finden Sie weitere Informationen: Anwendungsfälle, Bilder, Referenzen, Kundenmeinungen und Publikationen.