Transformations-Check: Wie wirksam ist Ihre Organisation in Veränderungsprozessen? Der SelbstcheckVeränderungen gelingen nicht mit guten Konzepten und Unterstützung allein - sondern durch Klarheit, Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Veränderungsfähigkeit im Team. Nur wenn die Menschen eingebunden und mitgenommen werden, kann Transformation gelingen.Dieser kurze Check zeigt Ihnen, wie gut Ihre Organisation aufgestellt ist, um Ziele wirksam zu erreichen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Name Email Unternehmen (optional) 1. Unsere Ziele sind klar formuliert und für alle verständlich trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 2. Es besteht ein gemeinsames Verständnis darüber, was aktuell Priorität hat trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 3. Rollen und Verantwortlichkeiten sind eindeutig geregelt trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 4. Alle Beteiligten wissen, welchen Beitrag sie zum Gesamterfolg leisten trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 5. Die Zusammenarbeit in unseren Teams und Bereichen funktioniert reibungslos trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 6. Meetings und Abstimmungen sind effizient und führen zu klaren Ergebnissen trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 7. Unterschiedliche Positionen und Perspektiven werden konstruktiv genutzt trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 8. Zusammenarbeit wird aktiv gestaltet, regelmäßig überprüft und verbessert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 9. Unsere Projekte erreichen ihre Ziele zuverlässig trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 10. Vereinbarungen werden konsequent umgesetzt trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 11. Herausforderungen werden frühzeitig erkannt und adressiert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 12. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden zuverlässig kommuniziert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 13. Unsere Zusammenarbeit leistet einen entscheidenden Beitrag für eine effektive Zielerreichung trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 14. Es besteht ein starkes „Wir-Gefühl“ im Team und in der Organisation trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 15. Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen, seinen Zielen und vereinbarten Veränderungen trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 16. Mitarbeiter sind offen für Veränderungen und lernen aus Fehlern und Konflikten trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None 17. Teams sind bereit, bestehende Muster zu hinterfragen und zu verändern trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None BetriebsgrößeVerraten Sie uns bitte Ihre Betriebsgröße. Uns interessiert, inwieweit sich die Betriebsgröße auf die Veränderungsbereitschaft von Unternehmen auswirkt. weniger als 10 Mitarbeiter 10 - 50 Mitarbeiter 50 - 200 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter 500 - 1.000 Mitarbeiter 1.000 - 5.000 Mitarbeiter 5.000 - 10.000 Mitarbeiter mehr als 10.000 Mitarbeiter None Karrierestufe Berufseinsteiger, Auszubildende oder Praktikant Berufserfahren ohne Führungsverantwortung Team-, Gruppen- und Abteilungsleitung Direktor, Manager oder Partner Inhaber, Geschäftsführer oder (Vize-)Präsident None Auf Wunsch schicken wir Ihnen die Ergebnisse dieser Umfrage gerne per E-Mail zu. Time's up Sharing is marketing caring Diesen Inhalt teilen Öffnet in einem neuen Fenster X Öffnet in einem neuen Fenster Facebook Öffnet in einem neuen Fenster Pinterest
