TeamPerformance-Test Der SelbstcheckTeamPerformance-TestViele Probleme in Projekten entstehen nicht durch fehlende Kompetenz – sondern durch unklare Strukturen und Zusammenarbeit.Finden Sie in 3 Minuten heraus, wie gut Ihre Organisation aktuell aufgestellt ist. Name Email Unternehmen (optional) KLARHEIT & STRUKTUR 1. In unseren Projekten sind Ziele eindeutig und für alle verständlich trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None KLARHEIT & STRUKTUR 2. Prioritäten sind klar – wir wissen, was wirklich wichtig ist trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None KLARHEIT & STRUKTUR 3. Rollen und Verantwortlichkeiten sind eindeutig geregelt trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None KLARHEIT & STRUKTUR 4. Entscheidungen werden klar getroffen und kommuniziert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None KLARHEIT & STRUKTUR 5. Es ist transparent, wer woran arbeitet und kommuniziert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None KLARHEIT & STRUKTUR 5. Es ist transparent, wer woran arbeitet und kommuniziert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None ZUSAMMENARBEIT 6. Unsere Teams arbeiten bereichsübergreifend gut zusammen trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None ZUSAMMENARBEIT 7. Abstimmungen sind effizient und führen zu Ergebnissen trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None ZUSAMMENARBEIT 8. Informationen fließen ohne größere Reibungsverluste trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None ZUSAMMENARBEIT 9. Konflikte werden konstruktiv gelöst trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None ZUSAMMENARBEIT 10. Alle ziehen erkennbar "am gleichen Strang" und in die gleiche Richtung trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None UMSETZUNGSKRAFT 11. Projekte kommen zuverlässig voran trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None UMSETZUNGSKRAFT 12. Vereinbarungen werden eingehalten trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None UMSETZUNGSKRAFT 13. Probleme werden früh erkannt und adressiert trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None UMSETZUNGSKRAFT 14. Meetings sind konstruktiv und führen zu klaren nächsten Schritten trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None UMSETZUNGSKRAFT 15. Vereinbarte Veränderungen werden praktisch umgesetzt trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils/teils trifft eher zu trifft voll zu None Karrierestufe Berufseinsteiger, Auszubildende oder Praktikant Berufserfahren ohne Führungsverantwortung Team-, Gruppen- und Abteilungsleitung Direktor, Manager oder Partner Inhaber, Geschäftsführer oder (Vize-)Präsident None Auf Wunsch schicken wir Ihnen die Ergebnisse dieser Umfrage gerne per E-Mail zu. Time's up Sharing is marketing caring Diesen Inhalt teilen Öffnet in einem neuen Fenster X Öffnet in einem neuen Fenster Facebook Öffnet in einem neuen Fenster Pinterest Schreibe einen Kommentar Antwort abbrechenKommentarGib deinen Namen oder Benutzernamen zum Kommentieren einGib deine E-Mail-Adresse zum Kommentieren einGib deine Website-URL ein (optional) Name, E-Mail-Adresse und Website in diesem Browser für meinen nächsten Kommentar speichern.
