Arbeiten 4.0 simulieren und Change be-greifen – mit comforming

In diesem Beitrag lernen Sie einen innovativen, mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz kennen, das comforming.

Im comforming wird „Neues Arbeiten“ simuliert, Change wird begreifbar und auf der Systemebene wird Agilität trainiert. Organisationsdesign wird zu einer inter-aktiven Erfahrung. Es wird begreifbar und nachvollziehbar – und es kann in seinen Folgen simuliert werden.

Im comforming nehmen die Protagonisten ihre Strukturen und Prozesse in die Hand. Sie sehen und be-greifen ihre Wechselwirkungen. Sie stellen sich neu auf und testen Alternativen, inter-aktiv und für alle nach-voll-ziehbar. Sie simulieren und verbessern gemeinsam ihre Zusammenarbeit, bis nachhaltige WIRkung (mehr WIR und mehr Wirkung) entsteht.

Beim Ausprobieren und Testen unterschiedlicher „Spielarten“ ihres Systems, erleben die Teilnehmer deren Aus- und Neben-Wirkungen, Voraussetzungen, Konflikt- und Entwicklungsfelder. Sie lernen ihre Strukturen und Prozesse kennen, sowie ihre Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten darin. Sie binden sich aktiv in ihre Systeme ein, erleben ihren Beitrag darin und lernen, wie sie ihr Zusammenspiel gemeinsam verbessern können. Sie entwickeln „Strukturkompetenz“ als Grundlage für nachhaltige „WIRkung“ in smarteren, ausbalancierteren und agileren Organisationen.

Weitere Informationen zur Veranstaltung, dem Veranstaltungsort, den weiteren Beiträgen und Referenten finden Sie im
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