Agile Transformation greift in das „soziale Betriebssystem“ von Organisationen ein, in die Organisations-, Kommunikations- und Kooperationsstruktur, die Strategie und Kultur. Agile Transformation ist eine Grund-legende Strukturveränderung. Sie stellt den Sinn und Zweck, den Purpose, die innere Struktur und die Außenbeziehungen von Organisationen konstruktiv in Frage.
Klassisches Change Management und Projektmanagement helfen hier nicht weiter. Sie greifen zu kurz, weil grundlegende Änderungen sich weder durch Oberflächenkosmetik noch durch ein beharrliches Weiter-So etablierter Best Practices erreichen lassen.
Diese Erkenntnis, gepaart mit Mut und dem Vertrauen in die Gestaltbarkeit von Zukunft, sind der erste Schritt in eine nachhaltige Zukunft. Sprechen Sie uns gerne an!
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Der Dreh und Angelpunkt erfolgreicher Projekte sind die daran beteiligten Menschen! Und: Der „Faktor Mensch“ wird künftig noch wichtiger. Organisationen und Menschen müssen lernen, sich mit wachsender Dynamik und Komplexität…
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